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Recrutement stratégique (Strategic Recruiting™) |
Le recrutement stratégique est une méthode de recherche évoluée qui permet à nos clients de créer et de tenir à jour une banque de données sur des employés de haut niveau œuvrant à l’externe. Pour en savoir davantage, veuillez cliquer ici.
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Repérage de talent parmi la concurrence
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Le repérage des employés de haut niveau parmi la concurrence permet à nos clients de dépister, de suivre et en fin de compte d’embaucher les personnes les plus prometteuses évoluant dans le bassin de talents de la concurrence. Pour en savoir davantage, veuillez cliquer ici. |
Recherche de cadres |
Plus un poste est élevé, plus il a de répercussions sur l’organisation. Voilà pourquoi il convient d’utiliser des méthodes de recherche de cadres à la fois rigoureuses et prédictives. Pour en savoir davantage, veuillez cliquer ici. |
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Recrutement de personnes de talent à l'échelle mondiale |
Quand il y a pénurie de talent à l’échelle locale, il faut recruter à l'étranger. Les clients doivent alors utiliser un processus à la fois rigoureux et détaillé non seulement pour embaucher les meilleurs candidats au monde, mais également de les garder. Pour en savoir davantage, veuillez cliquer ici. |
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Recrutement à la carte |
Même en période d’incertitude sur le plan économique, il faut continuer jusqu’à un certain point de recruter du personnel. Seulement, tout le monde doit se retrousser les manches pour maintenir les frais au strict minimum.
C’est dans cet esprit que nous avons conçu une façon plus simple et plus économique d’offrir des services de recrutement : nous avons divisé le processus en activités distinctes, de telle sorte que vous ne payez que pour les services nécessaires. Nous avons appelé cette approche le « Recrutement à la carte ». Consultez une description détaillée de la gamme complète de services offerts. Pour en savoir davantage, veuillez cliquer ici. |
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