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Pourquoi
faire du recrutement à l'étranger? |
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L'importance
de la planification des ressources humaines pour la réussite
de toute entreprise est certainement reconnue et bien documentée.
Il est aussi entendu qu'il existe aujourd'hui une pénurie
de personnel possédant certaines compétences particulières
et internationales Voilà pourquoi il est nécessaire
de faire du recrutement à l'étranger. |
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Toutes
les campagnes de recrutement visent l'embauche de professionnels
ambitieux et compétents qui offriront valeur ajoutée
et savoir-faire prouvé à leur entreprise. L'avantage
du recrutement à l'étranger est que les gens qui
sont prêts à immigrer sont généralement
des employés hautement motivés, en ascension dans
l'échelle sociale et loyaux. |
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Combinaisons
personnalisées |
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Il
n'y a pas deux entreprises pareilles et certaines compagnies
ont davantage que d'autres du personnel à l'interne qui
peut s'occuper de la planification des ressources humaines.
Nous avons donc conçu notre volet de consultation en
recrutement international de manière à ce que
nos clients puissent définir et sélectionner la
combinaison de services qui convient parfaitement à leurs
exigences. |
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Nos
modules ont été établis comme suit : |
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- Planification
de la campagne
- Obtention
des approbations gouvernementales
- Définition
des marchés cibles
- Élaboration
de stratégies et de tactiques pour attirer des candidats
- Établissement
d'un réservoir de main-d'œuvre
- Présélection,
entrevues et établissement d'une liste de candidats
sélectionnés
- Facilitation
des négociations
- Préparation
des lettres d'offre d'emploi et des acceptations
- Présentation
de l'offre
- Préparation
de la documentation de soutien
- Assistance
concernant l'obtention des permis de travail
- Préparatifs
liés au déménagement et aux services
de voyage
- Acclimatation
des nouveaux employés et de leur famille à
leur arrivée
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Le
bien-fondé de profiter du savoir-faire de Alan Davis
et Associés Inc. est évident : des années
d'expérience dans tous les aspects du recrutement, depuis
l'établissement des besoins jusqu'au soutien des nouveaux
employés pendant leur premières semaines de travail
dans un nouveau pays. |
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Une
affaire de famille |
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Il
convient de souligner l'extrême importance d'inclure les
familles des candidats étrangers dans le processus tout
entier. En effet, la décision de s'installer dans un
pays étranger exige un engagement profond et tous les
membres de la famille doivent participer à la prise de
décisions afin d'assurer une transition sans heurt. Dans
le cadre du processus, nous avons l'habitude de rencontrer les
conjoints et parfois, nous constatons que ces derniers ne sont
pas conscients que leur partenaire envisage aussi sérieusement
de déménager dans un autre pays. Nous avons souvent
permis à nos clients d'éviter des frais et des
problèmes énormes en découvrant une dynamique
familiale qui aurait saboté un placement réussi.
Il est également essentiel de fournir des renseignements
pertinents supplémentaires - comme de l'information sur
le climat, l'impôt sur le revenu, le coût de la
vie, la langue, l'éducation et des questions culturelles
-, à des candidats possibles et à leur famille
avant de leur demander d'envisager la possibilité d'un
déménagement. |
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Nous
avons pu remarquer à de très nombreuses occasions
que le souci du détail, sur le plan tant individuel que
familial, fait toute la différence en ce qui concerne
la réussite d'une campagne de recrutement - pour ce qui
est du nombre d'acceptations par offre et de la durée
d'occupation du poste chez le nouvel employeur. |
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