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Plus le
niveau du personnel recruté est élevé,
plus l'incidence sur l'entreprise sera grande. |
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Tout le
monde sait qu'il y a actuellement une pénurie de dirigeants
de haut calibre et que la demande pour ceux-ci croît
quotidiennement. Les cadres supérieurs sont très
bien rémunérés et grandement appréciés,
sans compter que leurs employeurs font souvent en sorte qu'il
soit pour eux difficile et coûteux de quitter leur emploi.
Par conséquent, il faut avoir recours à des
solutions de recrutement nettement innovatrices. |
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Nous travaillons en étroite
collaboration avec nos clients pour définir tous les
aspects d'un mandat de recherche de cadres, depuis l'établissement
des objectifs et des antécédents requis jusqu'au
choix de la méthode la plus efficace pour attirer les
meilleurs talents. |
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Pour réussir
dans cette entreprise, nous devons compter sur des professionnels
expérimentés. Notre personnel cumule une vaste
expérience pour ce qui est d'établir un réservoir
de main-d'œuvre, d'attirer et de sélectionner
des cadres supérieurs de même que de faire le
suivi après recrutement des candidats que nous avons
trouvés pour le compte de nos clients. Nous veillons
tout particulièrement à ce que les compétences
des candidats soient parfaitement adaptées aux exigences
de nos clients, ce qui entraîne des entrevues en profondeur,
des tests et des vérifications complètes des
antécédents. Grâce à cette diligence
nécessaire en matière de sélection des
cadres dirigeants, tous les intéressés - clients,
candidats et consultants - sont heureux des résultats. |
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Nous avons récemment rédigé
un article concernant une recherche effectuée pour
un client du secteur de la haute technologie dans le but de
trouver un vice-président des Ressources humaines.
Cet article saura certainement vous intéresser.
"Les
qualités essentielles du vice-président des
Ressources humaines" |
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La
recherche tactique ciblée peut se définir comme
le recrutement dans sa forme la plus pure. Elle vise à
trouver tous les candidats cibles dans un " bassin "
prédéterminé et à susciter leur
intérêt en employant toutes les méthodes
possibles. Tout comme la recherche de cadres, elle exige un
processus de recherche et de sélection très structuré
et géré par des professionnels extrêmement
compétents. |
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Toutefois,
la recherche tactique ciblée demande autre chose encore.
En effet, son succès repose sur notre capacité
de déterminer qui sont les candidats cibles voulus de
même que les entreprises cibles appropriées. Pour
ce faire, il faut entreprendre un processus de recherche très
complexe avec des chercheurs d'expérience qui sont capables
de donner suite aux exigences de poste en question en proposant
une liste de candidats potentiels, lesquels satisfont tous aux
conditions essentielles exigées de sorte que nos recruteurs
soient tout à fait justifiés de les contacter
et de les attirer. |
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Au
fil des ans, nous avons acquis de l'expérience dans le
cadre d'une vaste gamme de recherches ciblées compliquées,
dans différents secteurs d'activités. Ces recherches
étaient en grande partie réalisées pour
des postes très techniques faisant appel à des
technologies de pointe : hydrométallurgistes, scientifiques,
toxicologues, experts pharmacocinétiques, spécialistes
des commandes de vol électriques, spécialistes
de l'interface graphique en gestion de réseau, concepteurs
d'interaction visuelle, etc. |
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Nous
jouissons d'une réputation d'excellence et de savoir-faire
à la fois exceptionnelle et inégalée dans
ces domaines hautement spécialisés. |
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