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Plus le
niveau du personnel recruté est élevé,
plus l'incidence sur l'entreprise sera grande.
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Tout le
monde sait qu'il y a actuellement une pénurie de dirigeants
de haut calibre et que la demande pour ceux-ci croît
quotidiennement. Les cadres supérieurs sont très
bien rémunérés et grandement appréciés,
sans compter que leurs employeurs font souvent en sorte qu'il
soit pour eux difficile et coûteux de quitter leur emploi.
Par conséquent, il faut avoir recours à des
solutions de recrutement nettement innovatrices.
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Nous travaillons en étroite
collaboration avec nos clients pour définir tous les
aspects d'un mandat de recherche de cadres, depuis l'établissement
des objectifs et des antécédents requis jusqu'au
choix de la méthode la plus efficace pour attirer les
meilleurs talents.
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Pour réussir
dans cette entreprise, nous devons compter sur des professionnels
expérimentés. Notre personnel cumule une vaste
expérience pour ce qui est d'établir un réservoir
de main-d'uvre, d'attirer et de sélectionner
des cadres supérieurs de même que de faire le
suivi après recrutement des candidats que nous avons
trouvés pour le compte de nos clients. Nous veillons
tout particulièrement à ce que les compétences
des candidats soient parfaitement adaptées aux exigences
de nos clients, ce qui entraîne des entrevues en profondeur,
des tests et des vérifications complètes des
antécédents. Grâce à cette diligence
nécessaire en matière de sélection des
cadres dirigeants, tous les intéressés - clients,
candidats et consultants - sont heureux des résultats.
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Nous avons récemment rédigé
un article concernant une recherche effectuée pour
un client du secteur de la haute technologie dans le but de
trouver un vice-président des Ressources humaines.
Cet article saura certainement vous intéresser.
"Les
qualités essentielles du vice-président des
Ressources humaines"
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La
recherche tactique ciblée peut se définir comme
le recrutement dans sa forme la plus pure. Elle vise à
trouver tous les candidats cibles dans un " bassin "
prédéterminé et à susciter leur
intérêt en employant toutes les méthodes
possibles. Tout comme la recherche de cadres, elle exige un
processus de recherche et de sélection très structuré
et géré par des professionnels extrêmement
compétents. |
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Toutefois,
la recherche tactique ciblée demande autre chose encore.
En effet, son succès repose sur notre capacité
de déterminer qui sont les candidats cibles voulus de
même que les entreprises cibles appropriées. Pour
ce faire, il faut entreprendre un processus de recherche très
complexe avec des chercheurs d'expérience qui sont capables
de donner suite aux exigences de poste en question en proposant
une liste de candidats potentiels, lesquels satisfont tous aux
conditions essentielles exigées de sorte que nos recruteurs
soient tout à fait justifiés de les contacter
et de les attirer. |
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Au
fil des ans, nous avons acquis de l'expérience dans le
cadre d'une vaste gamme de recherches ciblées compliquées,
dans différents secteurs d'activités. Ces recherches
étaient en grande partie réalisées pour
des postes très techniques faisant appel à des
technologies de pointe : hydrométallurgistes, scientifiques,
toxicologues, experts pharmacocinétiques, spécialistes
des commandes de vol électriques, spécialistes
de l'interface graphique en gestion de réseau, concepteurs
d'interaction visuelle, etc. |
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Nous
jouissons d'une réputation d'excellence et de savoir-faire
à la fois exceptionnelle et inégalée dans
ces domaines hautement spécialisés. |
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Pourquoi
faire du recrutement à l'étranger? |
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L'importance
de la planification des ressources humaines pour la réussite
de toute entreprise est certainement reconnue et bien documentée.
Il est aussi entendu qu'il existe aujourd'hui une pénurie
de personnel possédant certaines compétences particulières
et internationales Voilà pourquoi il est nécessaire
de faire du recrutement à l'étranger. |
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Toutes
les campagnes de recrutement visent l'embauche de professionnels
ambitieux et compétents qui offriront valeur ajoutée
et savoir-faire prouvé à leur entreprise. L'avantage
du recrutement à l'étranger est que les gens qui
sont prêts à immigrer sont généralement
des employés hautement motivés, en ascension dans
l'échelle sociale et loyaux. |
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Combinaisons
personnalisées |
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Il
n'y a pas deux entreprises pareilles et certaines compagnies
ont davantage que d'autres du personnel à l'interne qui
peut s'occuper de la planification des ressources humaines.
Nous avons donc conçu notre volet de consultation en
recrutement international de manière à ce que
nos clients puissent définir et sélectionner la
combinaison de services qui convient parfaitement à leurs
exigences. |
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Nos
modules ont été établis comme suit : |
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- Planification
de la campagne
- Obtention
des approbations gouvernementales
- Définition
des marchés cibles
- Élaboration
de stratégies et de tactiques pour attirer des candidats
- Établissement
d'un réservoir de main-d'uvre
- Présélection,
entrevues et établissement d'une liste de candidats
sélectionnés
- Facilitation
des négociations
- Préparation
des lettres d'offre d'emploi et des acceptations
- Présentation
de l'offre
- Préparation
de la documentation de soutien
- Assistance
concernant l'obtention des permis de travail
- Préparatifs
liés au déménagement et aux services
de voyage
- Acclimatation
des nouveaux employés et de leur famille à
leur arrivée
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Le
bien-fondé de profiter du savoir-faire de Alan Davis
et Associés Inc. est évident : des années
d'expérience dans tous les aspects du recrutement, depuis
l'établissement des besoins jusqu'au soutien des nouveaux
employés pendant leur premières semaines de travail
dans un nouveau pays. |
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Une
affaire de famille |
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Il
convient de souligner l'extrême importance d'inclure les
familles des candidats étrangers dans le processus tout
entier. En effet, la décision de s'installer dans un
pays étranger exige un engagement profond et tous les
membres de la famille doivent participer à la prise de
décisions afin d'assurer une transition sans heurt. Dans
le cadre du processus, nous avons l'habitude de rencontrer les
conjoints et parfois, nous constatons que ces derniers ne sont
pas conscients que leur partenaire envisage aussi sérieusement
de déménager dans un autre pays. Nous avons souvent
permis à nos clients d'éviter des frais et des
problèmes énormes en découvrant une dynamique
familiale qui aurait saboté un placement réussi.
Il est également essentiel de fournir des renseignements
pertinents supplémentaires - comme de l'information sur
le climat, l'impôt sur le revenu, le coût de la
vie, la langue, l'éducation et des questions culturelles
-, à des candidats possibles et à leur famille
avant de leur demander d'envisager la possibilité d'un
déménagement. |
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Nous
avons pu remarquer à de très nombreuses occasions
que le souci du détail, sur le plan tant individuel que
familial, fait toute la différence en ce qui concerne
la réussite d'une campagne de recrutement - pour ce qui
est du nombre d'acceptations par offre et de la durée
d'occupation du poste chez le nouvel employeur. |
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Le
recrutement par voie électronique, c'est-à-dire
par Internet, n'est plus nouveau; en fait, il compte parmi les
outils standard utilisés pour trouver des candidats ou
encore pour permettre à ces derniers de vous trouver. |
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Nous
avons développé des compétences dans ce
domaine et continuons de les perfectionner. Nos clients choisissent
souvent de procéder au recrutement électronique
eux-mêmes, mais nous sommes tout à fait prêts
à relever ce défi lorsqu'on nous le demande. |
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Malgré
la popularité du recrutement par voie électronique,
il existe toujours un besoin pour le recrutement <<
classique >> au moyen de
la publicité dans les revues et les journaux. |
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Bon
nombre de nos compagnies clientes n'ont pas le temps de concevoir,
de rédiger et de gérer une campagne de publicité
de recrutement. Lorsqu'il s'agit de campagnes de sélection
complexes, il est certainement profitable de confier le processus
tout entier, jusqu'à l'étape de la décision
finale d'embauchage, à une firme externe. |
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Les
campagnes de publicité de recrutement sont planifiées
avec grand soin et se déroulent selon un processus clairement
défini. En y ajoutant une note créative, c'est
un système gagnant ! |
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Ces campagnes peuvent comprendre
une simple annonce placée dans une publication ou encore
de multiples annonces publiées dans plusieurs publications
afin d'obtenir un nombre considérable de réponses.
Le meilleur exemple de nos réalisations dans ce domaine
est le Programme de recrutement des astronautes canadiens
de 1992, qui a généré plus de 5 300 réponses.
''Campagne
de recrutement des astronautes canadiens de 1992''
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Lorsqu'une
entreprise souhaite embaucher un grand nombre d'employés
dans différentes disciplines, nous pouvons bâtir
un programme de recrutement personnalisé en y intégrant
nos services les mieux adaptés aux besoins du client. |
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Nous
débutons par une analyse individuelle des postes, suivie
d'une analyse des méthodes de recrutement au cours de
laquelle nous examinons les données historiques du client
et mettons à profit notre expérience diversifiée
pour élaborer un programme de recrutement objectif. |
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Ensuite,
nous partageons les tâches avec le client, en fonction
des capacités et des disponibilités, en prenant
soin d'éviter tout chevauchement. |
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Un
programme de recrutement nécessite beaucoup de coordination
et de rétroinformation, sans compter le suivi constant
pour assurer sa réussite totale de part et d'autre. Les
résultats montrent bien que le jeu en vaut la chandelle
! |
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