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Alan
Davis et Associés Inc. offre une vaste gamme de services
de consultation, lesquels ont été spécialement
conçus pour satisfaire à vos besoins particuliers.
Voici des exemples de mandats de consultation que nous avons
réalisés : |
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Alan Davis avec
les Astronautes
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SOLUTIONS
SUR MESURE
Conception
d'une base de données sur des
candidats - secteur de la Défense
Conception et mise en oeuvre d'un système
de sélection pour astronautes - organisme
du gouvernement fédéral
Conception d'un mécanisme d'évaluation
continue pour astronautes en formation - organisme
du gouvernement fédéral
Conception et mise en application d'un manuel
de recrutement - consultation TI
Conception d'un mécanisme d'évaluation
pour candidats de premier échelon de haut calibre
- services bancaires
Conception d'un modèle de coût
par personne embauchée pour la sélection
et la formation de contrôleurs aériens - organisme
du gouvernement fédéral
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RAPPORTS |
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Rapport
sur la population mondiale d'ingénieurs
en aérospatial - construction des aéronefs
Rapport sur la population source
de candidats à la haute direction aux
États-Unis - fabrication du ciment
Rapport sur les pratiques de sélection
des contrôleurs aériens stagiaires - organisme
du gouvernement fédéral
Rapport sur la population source
d'ingénieurs en logiciel au Royaume-Uni
- élaboration de logiciel
Recommandation pour harmoniser le mécanisme
de sélection avec le profil des contrôleur
aériens stagiaires - organisme du gouvernement
fédéral
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ÉTUDES |
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Étude
des meilleures pratiques en recrutement
et recommandations - consultation TI
Étude sur la rémunération
des ingénieurs très en demande - télécommunications
Enquête sur l'attitude des employés
au sujet de la privatisation - organisme du gouvernement
fédéral
Comparaison internationale des pratiques
de recrutement et de sélection des contrôleurs
aériens - organisme du gouvernement fédéral |
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Dans
toute entreprise, il y a des employés précieux
qui pourraient certainement bénéficier de séances
individuelles d'encadrement et de counselling, et ce pour diverses
raisons. D'après notre expérience, la nécessité
de recevoir de tels services est souvent mise au jour par des
évaluations du rendement et de la rétroaction
à 360°. Ainsi, ces personnes pourraient avoir besoin
d'assistance professionnelle pour améliorer leurs habiletés
en supervision, leurs aptitudes interpersonnelles, leur présentation
professionnelle, leur compétence en gestion des conflits
et une foule d'autres qualités ou caractéristiques. |
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Par
ailleurs, l'encadrement et le counselling sont souvent les méthodes
les plus efficaces pour préparer des employés
de haut calibre à prendre éventuellement la relève
des gestionnaires et dirigeants actuels. Il est clair que de
nombreuses personnes ont dépassé le stade de la
formation générale en groupe. De plus, dans certains
cas, les problèmes sont délicats. L'encadrement
individuel se fait en privé et en toute confidentialité;
enfin, l'horaire est souple et peut être modifié
afin de convenir aux exigences de temps et de lieu. |
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L'encadrement
et le counselling individuels produisent rapidement des résultats,
sans nuire à l'ego. Ils peuvent aussi vous fournir
des renseignements fort utiles sur la volonté et la
capacité de changer d'une personne.
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