En 1983, Alan Davis a créé un cabinet d'experts-conseils spécialisé dans l'industrie de l'électronique, qu'il a appelé Selectronics Recruitment Inc. En travaillant dans diverses agences de recrutement et en faisant l'expérience du modèle traditionnel de relation qui existe entre un cabinet de ce genre et le client, il en est venu à croire qu'il y avait une meilleure façon de faire les choses. Depuis, son expérience n'a fait que confirmer cette conviction.

Le cabinet fonctionne maintenant sous le nom de Alan Davis et Associés Inc. et sa base de clients est très diversifiée. Pendant des années, l'entreprise a eu pignon sur rue à Montréal et elle avait des succursales dans l'ouest de l'île de Montréal de même qu'à Toronto. L'arrivée du commerce électronique a permis de regrouper ses activités sous un même toit, à Hudson, au Québec. Ce petit bureau a vite pris de l'expansion et regroupe maintenant 22 gestionnaires, agents de recrutement, recherchistes et employés de soutien tous triés sur le volet.

Avec plus de 70 clients dans une vaste gamme de secteurs d'activité, la Société est maintenant un chef de file de renommée internationale en matière de recrutement et de sélection de cadres, de gestionnaires et de spécialistes très qualifiés pour des entreprises petites et grandes très soucieuses de la qualité.

En 2005, nous sommes devenus une société membre du prestigieux groupe Cornerstone International, l’une des plus grandes firmes d’experts-conseil en gestion qui a plus de 100 bureaux situés dans des marchés clés répartis dans les six principaux continents. Les consultants de Cornerstone sont sélectionnés rigoureusement à l’aide de références prises auprès de nombreux clients avant de pouvoir joindre les rangs de groupe CIG. Grâce à notre affiliation à Cornerstone, vous obtiendrez « La FORCE du NOMBRE….et une ATTENTION PARTICULIÈRE. »

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Notre mission consiste à être un partenaire de recrutement à long terme et à l'échelle mondiale des plus importants employeurs de chaque secteur industriel.

Pour accomplir notre mission, nous consultons nos clients afin de déterminer leurs besoins concernant la dotation en personnel, nous trouvons des solutions en partenariat avec eux, nous améliorons sans relâche nos méthodes et procédés et nous investissons dans les compétences de nos employés et dans la technologie nécessaire pour les soutenir.

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Nous avons le même engagement envers l'excellence du rendement que vous-même pour vos propres employés. Cela signifie que nous ne ménageons aucun effort au chapitre de la diligence, de la minutie, de la précision et du respect des échéances. Cela veut également dire que nous faisons des vérifications internes courantes portant sur nos systèmes et méthodes de même que sur le rendement individuel. Nous apprécions vivement votre rétroaction à cet égard.

Nous offrons une gamme étendue de produits et services de grande qualité à nos clients, y compris la recherche et le recrutement personnalisés, en tenant compte des besoins changeants. Nous avons à cœur le dévouement, l'honnêteté, la responsabilité et le professionnalisme.

Nos relations réciproquement loyales et durables avec nos clients sont notre plus grande fierté.

Nos clients ont de nombreux points en commun, entre autres :

• Le désir de choisir et d'engager les meilleures ressources.
  
• La conviction qu'il est nécessaire de rechercher des candidats à l'échelle mondiale.
  
• Une vision.
• Une volonté de travailler en partenariat et en équipe avec nous.
• Une focalisation sur la technologie.

Nous sommes reconnus pour l'originalité de notre réflexion stratégique face à de grands défis en matière de recrutement.

Nous reconnaissons que notre réputation repose sur la réussite de notre mandat le plus récent.

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Notre personnel se compose de 22 cadres, gestionnaires, recherchistes, agents de recrutement et employés de soutien. Chose incroyable, nous comptons ensemble plus de 61 années d'expérience dans le domaine de la recherche et du recrutement! Tous nos recherchistes et agents de recrutement reçoivent une formation fondée sur les méthodes distinctes d'Alan Davis qui reposent sur un processus professionnel structuré. Tous nos employés ont en commun le sens de l'humour; c'est même l'un de nos critères d'embauche. Tous sont capables d'accomplir de multiples tâches. Ils sont en effet tenus de le faire -- notre système de gestion matricielle qui fait appel à des équipes virtuelles est tout indiqué pour répondre rapidement aux besoins de nos clients --, mais ce n'est pas chose facile. Tous les membres de notre personnel doivent aussi aimer le travail en équipe et c'est le cas. Nous ne laissons aucune place à la mentalité de « vedettariat ». Nos employés sont également d'excellents communicateurs. Nous accordons une grande importance à la communication constante car nous devons traiter une quantité astronomique de données. Point le plus important, notre personnel est vraiment axé sur le client et le service est pour lui une priorité. Nous choisissons des gagnants et nous gardons les meilleurs pour nous!

VOICI HUIT DE NOS CONTACTS GAGNANTS:

Alan Davis,
Président

Avec ses 28 années d'expérience, Alan Davis est un vétéran en matière de recrutement et de sélection de candidats. Il a géré de nombreuses campagnes de recrutement au Canada comme à l'étranger. Il a été le maître d'œuvre de la campagne de recrutement des astronautes canadiens de 1992.
Cliquer ici pour une courte biographie professionnelle d'Alan Davis

Diane Bates,
Vice-presidente de l'exploitation

Diane est co-fondatrice de Alan Davis et Associés Inc. Sa vision, son souci du detail et sa comprehension des processus ajoutent sans contredit a l'excellence des services tres diversifies offerts par la compagnie.
Cliquer ici pour une courte biographie professionnelle de Diane Bates.

Laurie O'Donnell,
Chef principale de projet

L'equipe de Alan Davis et Associés Inc. profite randement de la passion et des connaissances specialisees dont Laurie se sert pour mener a bien les projets qui lui sont confies, tout en respectant les exigences en matiere de temps et de budget, de meme que pour assurer la parfaite satisfaction des clients. Elle souscrit fermement aux principes de responsabilisation pour etablir de solides relations fondees sur l'integrite et la confiance.
Cliquer ici pour une courte biographie professionnelle de Laurie O'Donnell.

Lise Gagné

Lise Gagné possède un baccalauréat en traduction obtenu l’Université du Québec à Trois-Rivières, ainsi que des certificats en enseignement des langues secondes et en pédagogie de l’Université du Québec à Montréal.
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Alison Nish

En tant que gestionnaire de projet chez Alan Davis et Associés, Alison Nish assume un rôle clé auprès de certains de nos clients principaux. En effet, elle veille à évaluer leurs besoins, à élaborer des solutions exhaustives et viables en réponse à différents défis de recrutement, et à mettre en place des solutions gagnantes avec succès.
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Guy Barbeau

Depuis qu'il s'est joint à l'équipe d'Alan Davis et Associés, Guy Barbeau a géré avec succès de nombreux projets complexes. Il a fait preuve d'excellentes aptitudes pour la direction de processus complexes avec de multiples variables en vue de résultats finis, ce qui a eu pour effet d'assurer l'embauche de nombreux candidats de grande valeur par nos entreprises clientes.
Cliquer ici pour une courte biographie professionnelle de Guy Barbeau

Christa Tsitirides

À titre de directrice de projet chez Alan Davis & Associates Inc., Christa a dirigé de nombreuses affectations de recherche. Elle a beaucoup travaillé dans les industries pharmaceutique et aérospatiale et les industries de la biotechnologie, du transport et du commerce de détail.
Cliquer ici pour une courte biographie professionnelle de Christa Tsitirides